深度融入中心工作  以“党建+”解决供电企业动力性缺员问题

吴振东; 陈娟; 周超

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深度融入中心工作以“党建+”解决供电企业动力性缺员问题

农电管理 2021年第5期页码：30-32

调查 | 更新时间：2025-09-09

- 深度融入中心工作以“党建+”解决供电企业动力性缺员问题
- 深度融入中心工作以“党建+”解决供电企业动力性缺员问题
- 作者机构：
  
  贵州电网有限责任公司贵阳小河供电局
- 作者简介：
- 基金信息：
- DOI：
  中图分类号： F426.61;D267.1
- 纸质出版日期：2021
- 稿件说明：
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[1]吴振东,陈娟,周超.深度融入中心工作以“党建+”解决供电企业动力性缺员问题[J].农电管理,2021,{4}(05):30-32.

深度融入中心工作以“党建+”解决供电企业动力性缺员问题[J]. 2021, (5): 30-32.
[1]吴振东,陈娟,周超.深度融入中心工作以“党建+”解决供电企业动力性缺员问题[J].农电管理,2021,{4}(05):30-32. DOI：

深度融入中心工作以“党建+”解决供电企业动力性缺员问题[J]. 2021, (5): 30-32. DOI：

摘要

<正>在深化国企改革和优化营商环境的背景下

供电企业"动力性缺员"的问题日益凸显

当前老员工出现的"懈怠"和新员工出现的"倦怠"

主要表现为精神状态不佳、干事氛围不强、工作标准不高、浑浑噩噩混日子

推一推才动一动

出现了安于现状不思进取、推诿扯皮

甚至离职辞职等现象。为了解决供电企业动力性缺员的问题

贵阳小河供电局党委深入分析了出现动力性缺员的原因

从聚人心、造氛围、强绩效、带队伍等方面采取了一系列措施

发挥党建引领作用

解决动力性缺员问题。

Abstract

<正>在深化国企改革和优化营商环境的背景下

供电企业"动力性缺员"的问题日益凸显

当前老员工出现的"懈怠"和新员工出现的"倦怠"

主要表现为精神状态不佳、干事氛围不强、工作标准不高、浑浑噩噩混日子

推一推才动一动

出现了安于现状不思进取、推诿扯皮

甚至离职辞职等现象。为了解决供电企业动力性缺员的问题

贵阳小河供电局党委深入分析了出现动力性缺员的原因

从聚人心、造氛围、强绩效、带队伍等方面采取了一系列措施

发挥党建引领作用

解决动力性缺员问题。

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