三项举措助力员工成长通道建设

赵彤

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三项举措助力员工成长通道建设

农电管理 2022年第12期页码：36

管理 | 更新时间：2025-09-09

- 三项举措助力员工成长通道建设
- 三项举措助力员工成长通道建设
- 作者机构：
  
  山东青岛市光明电力服务有限责任公司
- 作者简介：
- 基金信息：
- DOI：
  中图分类号： F426.61;F272.92
- 纸质出版日期：2022
- 稿件说明：
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赵彤. 三项举措助力员工成长通道建设[J]. 农电管理, 2022,(12):36.

三项举措助力员工成长通道建设[J]. 2022, (12): 36.
赵彤. 三项举措助力员工成长通道建设[J]. 农电管理, 2022,(12):36. DOI：

三项举措助力员工成长通道建设[J]. 2022, (12): 36. DOI：

摘要

<正>青岛市光明电力服务有限责任公司积极探索供服员工成长“三项举措”，调整公司组织机构、开展岗位公开竞聘、优化绩效工资总额分配模型。为供电服务公司员工建设职位晋升、职级聘任、星级评定“3条通道”，持续激发员工队伍活力。调整公司组织机构。根据实际工作需要优化调整供电业务部。在原李沧、崂山、城阳、红岛中心4个供电业务部基础上，增设市南、

Abstract

青岛市光明电力服务有限责任公司积极探索供服员工成长“三项举措”，调整公司组织机构、开展岗位公开竞聘、优化绩效工资总额分配模型。为供电服务公司员工建设职位晋升、职级聘任、星级评定“3条通道”，持续激发员工队伍活力。调整公司组织机构。根据实际工作需要优化调整供电业务部。在原李沧、崂山、城阳、红岛中心4个供电业务部基础上，增设市南、

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