随着国家改革发展走向纵深，近年来企业对青年创新人才队伍的培养提出了新的课题，也对青年创新创效工作体系的建设提出了更高要求。国网湖州供电公司团委以GROW成长模型为理论依据，通过“设定目标—诊断现状—选择方案—强化意愿”的四步循环GROW成长模型，聚焦打造“一支创新队伍、一套创新培育机制、一个创新人才评价体系”的目标，打造“1+N”个创新阵地，打造“研学”平台、“创争”平台和“建功”平台，持续激发青年员工创新“支撑力”“驱动力”和“竞争力”，构建起青年创新创效工作体系，助推青年员工成长成才。