基于县级供电企业贡献度绩效工资管理机制的探索与实践

黄立挺; 徐丝丝

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基于县级供电企业贡献度绩效工资管理机制的探索与实践

农电管理 2023年第7期页码：56-57

管理 | 更新时间：2025-09-09

- 基于县级供电企业贡献度绩效工资管理机制的探索与实践
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- 作者机构：
  
  1. 国网浙江永嘉县供电公司
  2. 国网浙江温州供电公司
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  中图分类号： F426.61;F272.92
- 纸质出版日期：2023
- 稿件说明：
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黄立挺, 徐丝丝. 基于县级供电企业贡献度绩效工资管理机制的探索与实践[J]. 农电管理, 2023,(7):56-57.
黄立挺, 徐丝丝. 基于县级供电企业贡献度绩效工资管理机制的探索与实践[J]. 农电管理, 2023,(7):56-57. DOI：

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县级供电企业的职能部门、业务支撑机构和乡镇供电所3个梯队在职责范围、工作内容、指标体系等方面存在巨大的差距，无法直接进行对标。采用同一个工资总额管理，不同梯队之间薪酬分配难以做到“效率优先、兼顾公平”，亟需优化工资总额管理机制，尤其是绩效工资管理机制。以“五个精准”打造基于贡献度的绩效工资管理机制，充分发挥绩效薪金“指挥棒”作用，有效激发企业创效动力。

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