如何发挥企业文化引领作用，关键在于如何建立长效机制，加强对企业文化工作的统筹管理、高端传播，推进卓越文化落地基层、融入员工行为。公司深化企业文化整体建设，实施新时代企业文化传播、落地、实践一体化生态工程，创新开发“计划—任务—项目—评价”的企业文化管理模式和“结果运用—进化提升—落地生根”的企业文化周期循环自我提升机制，共同提高企业文化的专业化管理和价值创造能力，推动公司卓越企业文化落地有声、开花结果。