绩薪与效薪“双联动”机制在工资总额核定中的探索与实践

方杰; 陈琰

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绩薪与效薪“双联动”机制在工资总额核定中的探索与实践

管理 | 更新时间：2026-02-05

- 绩薪与效薪“双联动”机制在工资总额核定中的探索与实践
- 绩薪与效薪“双联动”机制在工资总额核定中的探索与实践
- 农电管理 2023年第2期页码：61-62
- 作者机构：
  
  国网浙江嘉兴供电公司
- 作者简介：
- 基金信息：
- DOI：
  中图分类号： F426.61;F272.92
- 纸质出版：2023
- 稿件说明：
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方杰, 陈琰. 绩薪与效薪“双联动”机制在工资总额核定中的探索与实践[J]. 农电管理, 2023,(2):61-62.

方杰, 陈琰. 绩薪与效薪“双联动”机制在工资总额核定中的探索与实践[J]. 2023, (2): 61-62.
方杰, 陈琰. 绩薪与效薪“双联动”机制在工资总额核定中的探索与实践[J]. 农电管理, 2023,(2):61-62. DOI：

方杰, 陈琰. 绩薪与效薪“双联动”机制在工资总额核定中的探索与实践[J]. 2023, (2): 61-62. DOI：

摘要

<正>目标描述以绩取酬、鼓励绩效提升。供电服务员工工资总额的分配与供电所绩效考核结果息息相关。嘉兴供电公司以“全能型”供电所提质增效三年行动计划为引领，科学设置供电所精益化工作质量评价体系。效率优先，兼顾公平。供电服务员工工资总额的分配与员工效率息息相关。公司坚持按劳分配，多劳多得，少劳少得，不劳不得，

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