“全口径用工配置率”在电网人力资源管理中的应用

欢迎来到能源电力期刊网！

English Version 读者登录期刊登录

您当前的位置：

首页 >

文章列表页 >

“全口径用工配置率”在电网人力资源管理中的应用

调查 | 更新时间：2026-02-05

- “全口径用工配置率”在电网人力资源管理中的应用
- “全口径用工配置率”在电网人力资源管理中的应用
- 农电管理 2024年第10期页码：37-38
- 作者机构：
  
  国网湖南省电力有限公司湘潭供电分公司
- 作者简介：
- 基金信息：
- DOI：
  中图分类号： F426.61;F272.92
- 纸质出版：2024
- 稿件说明：
移动端阅览
何文婕, 向少伟. “全口径用工配置率”在电网人力资源管理中的应用[J]. 农电管理, 2024,(10):37-38.

何文婕, 向少伟. “全口径用工配置率”在电网人力资源管理中的应用[J]. 2024, (10): 37-38.
何文婕, 向少伟. “全口径用工配置率”在电网人力资源管理中的应用[J]. 农电管理, 2024,(10):37-38. DOI：

何文婕, 向少伟. “全口径用工配置率”在电网人力资源管理中的应用[J]. 2024, (10): 37-38. DOI：

当前结构性超缺员矛盾日益凸显，湘潭供电分公司引入了劳动组织管理中的全口径用工配置率的概念，力求通过全口径用工配置率概念的深度应用，实现精准部员和人员正向流动，超缺员绩效，牵引各单位压降用工成本，同时将业务外包项目回归自营，进一步压降劳务派遣人数、规范劳动用工，提升员工工作效率。

浏览量

下载量

CSCD

文章被引用时，请邮件提醒。

提交

工具集

关联资源

暂无数据