随着信息技术的不断进步，尤其是大数据、云计算、人工智能等技术的广泛应用，电力企业的人力资源管理模式面临着前所未有的机遇与挑战。2023年，国网浙江省电力有限公司印发《国网浙江省电力有限公司“数字浙电”总体建设方案（2023版）》，要求围绕电网配置能力、企业治理能力和社会综合能效，充分发挥数字化引擎、引领、赋智、赋能作用，推动电网数字化转型、企业管理转型、能源绿色转型。国网浙江省电力有限公司温州供电公司在应对数字化转型的过程中，积极探索与实践人力资源管理的数字化之路，通过数字化手段提升人力资源管理效率，优化员工绩效评估、培训与技能提升、协作与沟通等方面的管理，形成了适应自身多元发展的人力资源建设方案。