随着能源革命和数字革命的深入推进，电力行业正经历着前所未有的变革。新型电力系统建设、数字化转型、碳中和目标等新发展要求，对电力行业人才队伍的知识结构和技能水平提出了更高要求。县级供电公司作为电网企业的基层实施单位，直接面向广大用户提供供电服务，其员工队伍的专业素质和服务能力直接影响着企业形象和经营效益。近年来，随着高等教育和职业教育的普及，县级供电公司员工队伍的整体学历水平有了显著提升，但高层次、复合型技术技能人才仍然匮乏。特别是随着大量老师傅陆续退休，青年员工逐渐成为生产经营的主力军，这些青年员工大多具备较好的理论素养，但实践经验和操作技能相对不足，难以完全胜任现场作业的要求。如何通过有效的教育培训，快速提升青年员工的技能水平，成为县级供电公司人力资源管理面临的重要课题。