以“青苗工程”为载体的青年员工培养模式探索实践

彭坤; 彭钰祥

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以“青苗工程”为载体的青年员工培养模式探索实践

农电管理 2025年第8期页码：64-66

管理 | 更新时间：2025-09-12

- 以“青苗工程”为载体的青年员工培养模式探索实践
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- 作者机构：
  
  国网浙江省电力有限公司嘉兴供电公司
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- 基金信息：
- DOI：
  中图分类号： F426.61;D432.6;F272.92
- 纸质出版日期：2025
- 稿件说明：
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彭坤, 彭钰祥. 以“青苗工程”为载体的青年员工培养模式探索实践[J]. 农电管理, 2025,(8):64-66.
彭坤, 彭钰祥. 以“青苗工程”为载体的青年员工培养模式探索实践[J]. 农电管理, 2025,(8):64-66. DOI：

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摘要

随着电力体制改革的纵深推进，电力企业已迈入高度需要人才、高度依赖人才的发展阶段，对青年员工的培养是现阶段重要工作之一。国网浙江嘉兴供电公司探索当今环境下青年员工培养机制，自2019年起实施“青苗工程”，按照“集中培养、先育后分、绩优选岗”总体思路，以“分专业、分层次、分阶段”为育苗主线，围绕培养青年员工“持票干活”能力，突出“实战练兵”，磨炼核心业务技能，加速青年员工成长。通过多年实践，阐释了该培养模式的合理性与优越性。

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