提振员工精神 激发员工活力——国网山西左云县供电公司实施绩效流程管理见成效

段吉荣; 闫隆斌

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提振员工精神激发员工活力——国网山西左云县供电公司实施绩效流程管理见成效

农电管理 2017年第12期页码：59-60

访谈 | 更新时间：2025-09-09

- 提振员工精神激发员工活力——国网山西左云县供电公司实施绩效流程管理见成效
- 提振员工精神激发员工活力——国网山西左云县供电公司实施绩效流程管理见成效
- 作者机构：
  
  国网山西左云县供电公司
- 作者简介：
- 基金信息：
- DOI：
  中图分类号： F426.61;F272.92
- 纸质出版日期：2017
- 稿件说明：
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[1]段吉荣,闫隆斌.提振员工精神激发员工活力——国网山西左云县供电公司实施绩效流程管理见成效[J].农电管理,2017(12):59-60.

提振员工精神激发员工活力——国网山西左云县供电公司实施绩效流程管理见成效[J]. 2017, (12): 59-60.
[1]段吉荣,闫隆斌.提振员工精神激发员工活力——国网山西左云县供电公司实施绩效流程管理见成效[J].农电管理,2017(12):59-60. DOI：

提振员工精神激发员工活力——国网山西左云县供电公司实施绩效流程管理见成效[J]. 2017, (12): 59-60. DOI：

摘要

<正>为提振员工精神

激发员工活力

左云供电公司以人力资源管控为抓手

以规范职责、流程为依托

以开展活动、竞赛为手段

实施全员逐月工作"评分+积分"的绩效考核机制

以强大的动力驱动着管理升级、水平提升、发展提速

激发了员工内在活力

强化了内部团结协作。考评规则集思广益

公开透明近年来

随着绩效考核的不断深入

以扣分为手段的考核方式逐渐暴露出一些弊端:考核执行标准难以统一规范

考核结果的合理性在一定程度上经不起考验

对员工的激励作用不很明显。鉴于上述情况

公司调整了绩效考核领导小组

领导小组初步

Abstract