科学奖惩营造积极向上的工作氛围

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科学奖惩营造积极向上的工作氛围

农电管理 2016年第9期页码：64

供电所_所长谈经 | 更新时间：2025-09-09

- 科学奖惩营造积极向上的工作氛围
- 科学奖惩营造积极向上的工作氛围
- 作者机构：
  
  国网江苏靖江市供电公司生祠供电所
- 作者简介：
- 基金信息：
- DOI：
  中图分类号： F426.61;F272.92
- 纸质出版日期：2016
- 稿件说明：
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[1]李云.科学奖惩营造积极向上的工作氛围[J].农电管理,2016(09):64.

科学奖惩营造积极向上的工作氛围[J]. 2016, (9): 64.
[1]李云.科学奖惩营造积极向上的工作氛围[J].农电管理,2016(09):64. DOI：

科学奖惩营造积极向上的工作氛围[J]. 2016, (9): 64. DOI：

摘要

<正>农电管理模式不断更新

农电工作不断细化

同业对标体系不断完善

如何促进工作的有效提升

我所通过明确人员职责、细化奖惩措施的方法激发员工的工作积极性

保证了各项指标任务的圆满完成。生祠供电所根据省公司农电管理模式的改革

设置了四大员和两个大班组

即营销员、核算员、技术员、安全

Abstract

<正>农电管理模式不断更新

农电工作不断细化

同业对标体系不断完善

如何促进工作的有效提升

我所通过明确人员职责、细化奖惩措施的方法激发员工的工作积极性

保证了各项指标任务的圆满完成。生祠供电所根据省公司农电管理模式的改革

设置了四大员和两个大班组

即营销员、核算员、技术员、安全

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