为明确基层工作着力点

促进基层管理水平逐步提升

2015年肇庆供电局通过专题研究

重设绩效考核机制

探索建立了更为科学、合理的供电所绩效指标考核体系和管理机制

力促基层管理质量提升。肇庆供电局自开展供电所关键指标月度评价以来

一定程度上激发了供电所员工工作热情和动力

促使各单位积极采取各项措施狠抓供电所基础管理

但由于基层供电所的组织绩效和员工个人绩效流于形式

未对市局绩效合约进行有效承接

员工激励机制较为单一

其承接性、科学性、