国网浙江绍兴供电公司
纸质出版日期:2015
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[1]沈家越,王岚岚.把问题解决在基层 让矛盾消除在萌芽——国网浙江绍兴供电公司运用“枫桥经验”做好新入职职工思想工作的探索[J].农电管理,2015(07):30-32.
把问题解决在基层 让矛盾消除在萌芽——国网浙江绍兴供电公司运用“枫桥经验”做好新入职职工思想工作的探索[J]. 2015, (7): 30-32.
[1]沈家越,王岚岚.把问题解决在基层 让矛盾消除在萌芽——国网浙江绍兴供电公司运用“枫桥经验”做好新入职职工思想工作的探索[J].农电管理,2015(07):30-32. DOI:
把问题解决在基层 让矛盾消除在萌芽——国网浙江绍兴供电公司运用“枫桥经验”做好新入职职工思想工作的探索[J]. 2015, (7): 30-32. DOI:
<正>在"枫桥经验"的发源地
国网浙江绍兴供电公司按照"枫桥经验"的核心理论"矛盾不上交"
不断深化和创新新入职员工的教育方式方法
把思想问题解决在基层
把矛盾根源消除在萌芽状态
有效解决了新入职职工的思想工作问题
奠定了企业安全稳定健康发展的基础。1 9 6 3年
浙江省绍兴市诸暨市枫桥镇干部群众创造了"发动和依靠群众
坚持矛盾不上交
就地解决;实现捕人少
治安好"的"枫桥经
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