加强青年人才培养拓宽成长通道

胡晓瑞; 王革臣; 李荣辉

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加强青年人才培养拓宽成长通道

农电管理 2016年第4期页码：40

管理 | 更新时间：2025-09-09

- 加强青年人才培养拓宽成长通道
- 加强青年人才培养拓宽成长通道
- 作者机构：
  
  1. 国网北京平谷供电公司
  2. 北京平谷光明电力工程公司
- 作者简介：
- 基金信息：
- DOI：
  中图分类号： F426.61;F272.92
- 纸质出版日期：2016
- 稿件说明：
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[1]胡晓瑞,王革臣,李荣辉.加强青年人才培养拓宽成长通道[J].农电管理,2016(04):40.

加强青年人才培养拓宽成长通道[J]. 2016, (4): 40.
[1]胡晓瑞,王革臣,李荣辉.加强青年人才培养拓宽成长通道[J].农电管理,2016(04):40. DOI：

加强青年人才培养拓宽成长通道[J]. 2016, (4): 40. DOI：

摘要

人才的培养不等于培训

培训是培养的一部分

人才培养反映的是一个系统的过程

要有闭环的管理流程

有具体的促进措施和方法

有科学的激励机制

才能发挥人才的作用和价值。国网北京平谷供电公司不断探索新的人才培养方式

在人才培训培养方面打出了一系列组合拳。青年员工在入企后采取跟踪培训培养方式

即三阶段一平台

逐步引导青年员工快速提升。第一阶段:师带徒培训培养方式企业如何引导员工尽快适应岗位

Abstract

<正>人才的培养不等于培训

培训是培养的一部分

人才培养反映的是一个系统的过程

要有闭环的管理流程

有具体的促进措施和方法

有科学的激励机制

才能发挥人才的作用和价值。国网北京平谷供电公司不断探索新的人才培养方式

在人才培训培养方面打出了一系列组合拳。青年员工在入企后采取跟踪培训培养方式

即三阶段一平台

逐步引导青年员工快速提升。第一阶段:师带徒培训培养方式企业如何引导员工尽快适应岗位

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