解决集体企业人才短缺的探索实践

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解决集体企业人才短缺的探索实践

农电管理 2016年第11期页码：36-37

管理 | 更新时间：2025-09-09

- 解决集体企业人才短缺的探索实践
- 解决集体企业人才短缺的探索实践
- 作者机构：
  
  国网山东济南市历城区供电公司
- 作者简介：
- 基金信息：
- DOI：
  中图分类号： F426.61;F272.92
- 纸质出版日期：2016
- 稿件说明：
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[1]王芙蓉,张惠.解决集体企业人才短缺的探索实践[J].农电管理,2016(11):36-37.

解决集体企业人才短缺的探索实践[J]. 2016, (11): 36-37.
[1]王芙蓉,张惠.解决集体企业人才短缺的探索实践[J].农电管理,2016(11):36-37. DOI：

解决集体企业人才短缺的探索实践[J]. 2016, (11): 36-37. DOI：

摘要

<正>国网山东济南市历城区供电公司为解决集体企业人才供需矛盾

从如何引进人才

如何培养人才

如何激励人才

如何凝聚人才四个方面进行探索实践

获得了良好效果。加强政策研究与分析

创新多元化人才引进方式分步推进业务外包方式

引进重点岗位人才。集体企业社会用工按照岗位类别进行划分

一般分为通用岗位（如驾驶员、文员、仓管、材料员等）、技能类岗位（如带电作业、施工员、信通维护、设备组装等）、

Abstract

<正>国网山东济南市历城区供电公司为解决集体企业人才供需矛盾

从如何引进人才

如何培养人才

如何激励人才

如何凝聚人才四个方面进行探索实践

获得了良好效果。加强政策研究与分析

创新多元化人才引进方式分步推进业务外包方式

引进重点岗位人才。集体企业社会用工按照岗位类别进行划分

一般分为通用岗位(如驾驶员、文员、仓管、材料员等)、技能类岗位(如带电作业、施工员、信通维护、设备组装等)、

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