宽带薪酬在电力企业实施的必要性分析

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宽带薪酬在电力企业实施的必要性分析

农电管理 2017年第4期页码：41-42

管理 | 更新时间：2025-09-09

- 宽带薪酬在电力企业实施的必要性分析
- 宽带薪酬在电力企业实施的必要性分析
- 作者机构：
  
  1. 国网北京市电力公司检修分公司
  2. 北京银杰供电民用电有限公司
- 作者简介：
- 基金信息：
- DOI：
  中图分类号： F426.61;F272.92
- 纸质出版日期：2017
- 稿件说明：
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[1]吕晨,叶鸥,李茜.宽带薪酬在电力企业实施的必要性分析[J].农电管理,2017(04):41-42.

宽带薪酬在电力企业实施的必要性分析[J]. 2017, (4): 41-42.
[1]吕晨,叶鸥,李茜.宽带薪酬在电力企业实施的必要性分析[J].农电管理,2017(04):41-42. DOI：

宽带薪酬在电力企业实施的必要性分析[J]. 2017, (4): 41-42. DOI：

<正>电力企业原有薪酬体系介绍1 9 9 2年

根据原能源部《电力企业岗位技能工资制试行方案》的要求

电力企业全面推行岗位——技能工资制

全国电力行业各网省局、市级供电企业全部实行岗位——技能工资制。岗位技能工资由岗位工资、技能工资和辅助工资三部分组成。为了更好地指导岗位技能工资

<正>电力企业原有薪酬体系介绍1 9 9 2年

根据原能源部《电力企业岗位技能工资制试行方案》的要求

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