<正>电力企业普遍实施"人才强企"战略的背景下

由于诸多因素的影响

仍有些企业外部人才引不进

内部人才留不住

导致人才链断缺、人才阶梯难以形成。探其原因

主要还是在青年员工成才平台搭建环节中存在诸多不足。业务技能知识培训缺乏针对性。各类业务技能知识培训针对性不强

受训人员难以适应其工作岗位对新知识、新技术需求。技能传授留一手

存在保守思想。不少师傅受传统思想的影响

对技能知识不是真教真传

而是把"师