<正>阳泉供电公司以问题为导向

启动了一线员工工作积分制考核激励机制的改进升级工作

明确定义"工时"为度量单位

构建基于以"工时积分"和"同价计酬"为特点的一线绩效分配机制

成功助推供电企业安全生产、培训、员工配置、专业协助等工作。导致账卡物不一致的主要原因可以分为人为、管理、系统以及外部几个方面

传统的固定资产管理中通常存在这些问题:资产购入财物只有账面记录;固定资产卡片记录不详细

导致固定资产管理难度增加;人工手动盘点固定资产易出错

导致较大的偏差出现

如图1。以浙江省电力公