释放多元培训需求形成全员培训长效机制

张继红; 张辉

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释放多元培训需求形成全员培训长效机制

农电管理 2018年第1期页码：52

管理 | 更新时间：2025-09-09

- 释放多元培训需求形成全员培训长效机制
- 释放多元培训需求形成全员培训长效机制
- 作者机构：
  
  国网河南省电力公司洛阳供电公司
- 作者简介：
- 基金信息：
- DOI：
  中图分类号： F426.61;F272.92
- 纸质出版日期：2018
- 稿件说明：
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[1]张继红,张辉.释放多元培训需求形成全员培训长效机制[J].农电管理,2018(01):52.

释放多元培训需求形成全员培训长效机制[J]. 2018, (1): 52.
[1]张继红,张辉.释放多元培训需求形成全员培训长效机制[J].农电管理,2018(01):52. DOI：

释放多元培训需求形成全员培训长效机制[J]. 2018, (1): 52. DOI：

摘要

2017年

国网洛阳供电公司培训中心共计开展各类培训112期

培训5629人

达到历史新高

国网洛阳供电公司人才密度当量也居河南省电力公司18个地市公司排名首位。洛阳供电公司培训中心按照"缺什么补什么"

制订多样化的"菜单式"培训方案

为员工搭建技能展现舞台

实现多种方式的激励

以期提高员工综合素质。围绕公司中心工作

实施六项工程(教学质量工程、队伍建设工程、品牌特色工程、教学科研一体化

Abstract

<正>2017年

国网洛阳供电公司培训中心共计开展各类培训112期

培训5629人

达到历史新高

国网洛阳供电公司人才密度当量也居河南省电力公司18个地市公司排名首位。洛阳供电公司培训中心按照"缺什么补什么"

制订多样化的"菜单式"培训方案

为员工搭建技能展现舞台

实现多种方式的激励

以期提高员工综合素质。围绕公司中心工作

实施六项工程(教学质量工程、队伍建设工程、品牌特色工程、教学科研一体化

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