<正>十九大已明确了新一轮改革高潮的市场化要求

并明确将国有企业做优做强做大

改为将国有资本做优做强做大

这对国有企业人力资源部门和管理人员提出了更高的新要求。本文主要根据人力资源转型的相关理论

探讨在国有企业内部实现人力资源的重构和转型之路。企业人力资源管理转型势在必行经济新常态下

国内经济的转型过程中

国有企业面临着全球化的挑战、持续竞争力的挑战、增长的挑战、变革的挑战、技术的挑战和人才