“四入”文化培训模式研究

欢迎来到能源电力期刊网！

English Version 读者登录期刊登录

您当前的位置：

首页 >

文章列表页 >

“四入”文化培训模式研究

农电管理 2019年第1期页码：11-12

封面文章_强化文化驱动推动实现新时代发展战略展 | 更新时间：2025-09-09

- “四入”文化培训模式研究
- “四入”文化培训模式研究
- 作者机构：
  
  国网山东省电力公司茌平县供电公司
- 作者简介：
- 基金信息：
- DOI：
  中图分类号： F426.61;F270
- 纸质出版日期：2019
- 稿件说明：
移动端阅览
[1]张建军,张秀秀.“四入”文化培训模式研究[J].农电管理,2019(01):11-12.

“四入”文化培训模式研究[J]. 2019, (1): 11-12.
[1]张建军,张秀秀.“四入”文化培训模式研究[J].农电管理,2019(01):11-12. DOI：

“四入”文化培训模式研究[J]. 2019, (1): 11-12. DOI：

企业文化培训旨在培育员工的共同价值观和行为准则

在竞争与发展过程中具有调动员工积极性的激励功能

具有引导和规范员工行为的约束功能

具有指明共同努力方向的目标导向功能

以及促进全体员工为了企业目标的实现而众志成城、团结奋斗的凝聚力功能。当前企业文化培训现状先进的企业文化是企业健康发展的精神支柱和动力源泉

是企业核心竞争力的重要组成部分。以文化力打

<正>企业文化培训旨在培育员工的共同价值观和行为准则

在竞争与发展过程中具有调动员工积极性的激励功能

具有引导和规范员工行为的约束功能

具有指明共同努力方向的目标导向功能

是企业核心竞争力的重要组成部分。以文化力打

浏览量

下载量

CSCD

文章被引用时，请邮件提醒。

提交

关联资源

暂无数据