员工职业发展导航创新与实践——国网浙江海盐县供电有限公司全维度“大培训”体系创建纪实

欢迎来到能源电力期刊网！

English Version 读者登录期刊登录

您当前的位置：

首页 >

文章列表页 >

员工职业发展导航创新与实践——国网浙江海盐县供电有限公司全维度“大培训”体系创建纪实

农电管理 2019年第9期页码：23-26

关注 | 更新时间：2025-09-09

- 员工职业发展导航创新与实践——国网浙江海盐县供电有限公司全维度“大培训”体系创建纪实
- 暂无标题
- 作者机构：
  
  国网浙江海盐县供电有限公司
- 作者简介：
- 基金信息：
- DOI：
  中图分类号： F426.61;F272.92
- 纸质出版日期：2019
- 稿件说明：
移动端阅览
李正光. 员工职业发展导航创新与实践——国网浙江海盐县供电有限公司全维度“大培训”体系创建纪实[J]. 农电管理, 2019,(9):23-26.
李正光. 员工职业发展导航创新与实践——国网浙江海盐县供电有限公司全维度“大培训”体系创建纪实[J]. 农电管理, 2019,(9):23-26. DOI：

DOI：

员工职业生涯发展依托于公司劳模工作室

劳模工作室在教育培训、职业规划、职业发展和职业成就等方面发挥重要作用。嘉兴供电公司海盐大培训基地是对劳模工作室和公司培训资源进行优化整合后建立的全维度"大培训"体系。大培训基地在传统劳模工作室的基础上

实现运作机制的根本性转变。在师资上

以金建康、顾华忠两位劳模为核心

以"四个通道"专家人才和"三集五大"专

<正>员工职业生涯发展依托于公司劳模工作室

实现运作机制的根本性转变。在师资上

以金建康、顾华忠两位劳模为核心

以"四个通道"专家人才和"三集五大"专

浏览量

下载量

CSCD

文章被引用时，请邮件提醒。

提交

关联资源

暂无数据