融入指标优化过程管理的人才成长培养模式探讨

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融入指标优化过程管理的人才成长培养模式探讨

农电管理 2020年第7期页码：66-67

供电所 | 更新时间：2025-09-09

- 融入指标优化过程管理的人才成长培养模式探讨
- 暂无标题
- 作者机构：
  
  贵州电网遵义供电局
- 作者简介：
- 基金信息：
- DOI：
  中图分类号： F426.61;F272.92
- 纸质出版日期：2020
- 稿件说明：
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罗运国, 刘修理. 融入指标优化过程管理的人才成长培养模式探讨[J]. 农电管理, 2020,(7):66-67.
罗运国, 刘修理. 融入指标优化过程管理的人才成长培养模式探讨[J]. 农电管理, 2020,(7):66-67. DOI：

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摘要

新时代的竞争本质是人才的竞争

人才成长的关键在于完善的培训机制和科学的培养手段。遵义供电局结合自己的实际情况

借助精益管理、标杆管理、班组文化和7S管理等先进的管理载体

以供电所为管理对象

把人才的成长培养深度融合到班组建设管理的实战之中

形成了在工作中学习、在实践中成长的人才培养机制。

Abstract

<正>新时代的竞争本质是人才的竞争

人才成长的关键在于完善的培训机制和科学的培养手段。遵义供电局结合自己的实际情况

借助精益管理、标杆管理、班组文化和7S管理等先进的管理载体

以供电所为管理对象

把人才的成长培养深度融合到班组建设管理的实战之中

形成了在工作中学习、在实践中成长的人才培养机制。

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