Исходя из исследования состояния строительства базовых команд водопроводных работников в Пекине, провинции Ляонин, провинции Шаньдун, провинции Чжэцзян, провинции Гуандун, был проанализирован основные проблемы: нечеткое определение характеристик водопроводных работников, дисбаланс обязанностей и способностей водопроводных работников, несовершенный механизм найма водопроводных работников, нерегулярное управление и оценка водопроводных работников. Предложены дальнейшие меры и предложения для усиления строительства базовых команд водопроводных работников: четкое определение делегированных отношений, разумное определение области ответственности, улучшение механизма выбора, унифицированное управление и оценка, увеличение способности гарантировать исполнение обязанностей.

базовое водохозяйство; система обслуживания; водопроводные работники; строительство команд; управленческая способность; уровень обслуживания