摘要: 劳动定员管理是人力资源组织管理的重要工作内容，劳动定员是确保供电公司面对战略转型确保公司业务有效推进的先决条件，本文以国网湘潭供电公司劳动定员研究与实践为研究对象，结合当前供电企业市场化转型以及国网湘潭供电公司现代设备管理和现代营销体系战略建设为背景，对当前公司在劳动定员的标准提出相应的建议和意见，本文的研究旨为提升供电公司运营效率，提升人力资源配置效率，盘活内部人力资源，有效推动公司整体又好又快发展所进行的研究。