摘要: 人才对于企业的发展至关重要。进入新发展阶段，电力企业面临更严峻的挑战，需要有更强大的人力资源支撑，员工培训是提升企业人力资源水平最直接、最有效的方法，而新员工入职培训是员工培训的重要组成部分，因此本文从企业“降本增效”的需求出发，对新员工入职培训的现状、存在问题原因进行分析，根据人力资源管理部门、参培新员工、培训师等相关培训主体的权责，提出相应的解决方法，改善培训效果，从而促进企业和人才的高质量发展。