随着国家战略、市场改革、技术进步和企业自身发展的不断变化

电力企业数字化转型升级势在必行

但智慧化人才定位不清晰、储备不足和技能层次较低等因素严重影响电力企业数字化转型升级的速度和效率。通过定位智慧化人才

开展智慧化人才重要性分析

提出“搭建平台、构建体系、建立机制”的方法探索智慧化人才队伍建设

助力电力企业数字化成功转型

为企业高质量发展、高水平安全奠定坚实的人才基础。