基于县级供电企业贡献度绩效工资管理机制的探索与实践

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基于县级供电企业贡献度绩效工资管理机制的探索与实践

Issue 7, Pages: 56-57(2023)

更新时间：2025-09-09

- 基于县级供电企业贡献度绩效工资管理机制的探索与实践
- 作者机构：
  
  1. 国网浙江永嘉县供电公司
  2. 国网浙江温州供电公司
- 作者简介：
- 基金信息：
- DOI：
  CLC： F426.61;F272.92
- Published：2023
- 稿件说明：
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[J]. 2023, (7): 56-57.
DOI：

[J]. 2023, (7): 56-57. DOI：

摘要

县级供电企业的职能部门、业务支撑机构和乡镇供电所3个梯队在职责范围、工作内容、指标体系等方面存在巨大的差距，无法直接进行对标。采用同一个工资总额管理，不同梯队之间薪酬分配难以做到“效率优先、兼顾公平”，亟需优化工资总额管理机制，尤其是绩效工资管理机制。以“五个精准”打造基于贡献度的绩效工资管理机制，充分发挥绩效薪金“指挥棒”作用，有效激发企业创效动力。

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