“360度全方位考核办法”在中层干部管理工作中的应用

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“360度全方位考核办法”在中层干部管理工作中的应用

Issue 8, Pages: 54-55(2023)

更新时间：2025-09-09

- “360度全方位考核办法”在中层干部管理工作中的应用
- 作者机构：
  
  国网湖北襄阳供电公司
- 作者简介：
- 基金信息：
- DOI：
  CLC： F426.61;D262.3
- Published：2023
- 稿件说明：
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[J]. 2023, (8): 54-55.
DOI：

[J]. 2023, (8): 54-55. DOI：

摘要

“高层发心，中层发力”。供电企业的中层干部被誉为“中流砥柱”，上接公司党委，下接职工群众，是承上启下的中坚力量，是干事创业的主力军，是实施上级公司决策和部署的执行主体。“凭什么提拔他”“为什么他能当选十佳中层干部”，关于这样的言论，人们都有自己的想法和见解。提拔任用干部、科学评判干部的业绩和选树优秀干部典型，这些都亟待一套客观公正、以绩胜出的核定办法。

Abstract

关键词

Keywords

references

刘道林,赵日凯,张进玉.浅谈地市级供电企业发布社会责任报告的必要性及模式[A].第十届中国科协年会,2008.

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