在国企改革三年行动计划中，人事、劳动、分配3项制度改革是重要的组成部分。本文以“157”模式推动人力资源管理体系全面变革。以1条主线完善“干部能下”，让干部梯队结构合理；5步走推进“员工能出”，构建人力资源良性循环；7模块拓宽“收入能减”，深化“三个不一样”。实现人资挖潜效果好，工作推进过程稳。