当前，电力行业正经历着智能化与数字化的深刻转型，对人才结构提出了更为严苛的要求。县级供电企业直面客户，是推进国家电网公司战略落地的一线阵地，人员“质”和“量”直接决定战略落地效果。对此，须通过新型人才培养模式，激发员工的积极性和创造性，提高忠诚度，为公司高质量发展提供有力的人才支撑。