强化干部员工“八小时外”问题监督研究

施金晓; 张军民; 冯家欣

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强化干部员工“八小时外”问题监督研究

更新时间：2026-02-05

- 强化干部员工“八小时外”问题监督研究
- Issue 2, Pages: 47-48(2025)
- 作者机构：
  
  国网江苏省电力有限公司苏州供电分公司
- 作者简介：
- 基金信息：
- DOI：
  CLC： F426.61;D262.6
- Published：2025
- 稿件说明：
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施金晓, 张军民, 冯家欣. 强化干部员工“八小时外”问题监督研究[J]. 2025, (2): 47-48.
DOI：

施金晓, 张军民, 冯家欣. 强化干部员工“八小时外”问题监督研究[J]. 2025, (2): 47-48. DOI：

摘要

干部员工“八小时外”远离单位和组织，社交涉及面广，社交对象角色复杂。电子红包、虚假赌博等隐蔽性较强的违规手段逐渐增多，迷惑性强，进一步加大了监督执纪难度。此外，“八小时外”个人作风问题极易在单位内形成小圈子，政治危害性极大。对此，企业要在完善规章制度、提升思想观念、丰富监督执纪手段等方面统筹发力、系统治理、久久为功，才能取得监督治理实效。

Abstract

关键词

Keywords

references

党培.浅谈加强对领导干部“八小时以外”的监督[J].理论学习与探索,2024(01).

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