开拓创新能力  多措并举促管理

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开拓创新能力多措并举促管理

Issue 12, Pages: 34(2017)

更新时间：2025-09-09

- 开拓创新能力多措并举促管理
- 作者机构：
  
  国网河南省电力公司永城市供电公司
- 作者简介：
- 基金信息：
- DOI：
  CLC： F426.61
- Published：2017
- 稿件说明：
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[1]芦亚林,董园,张坤.开拓创新能力多措并举促管理[J].农电管理,2017(12):34.

开拓创新能力多措并举促管理[J]. 2017, (12): 34.
[1]芦亚林,董园,张坤.开拓创新能力多措并举促管理[J].农电管理,2017(12):34. DOI：

开拓创新能力多措并举促管理[J]. 2017, (12): 34. DOI：

摘要

<正>永城市供电公司信息中心网络运维班由7名员工组成

平均年龄30岁

其中研究生学历占30%

本科及以上学历占70%

承担着全公司360台客户端计算机及服务器

包括外围设备在内所有自动化的日常运行和维护

是一支年轻化、专业化、学习型、创新型的队伍。运维班着手重构培训工作

并结合精细化管理的要求和特点

将培训工作往精细方向引导

做到"有计划、有标准、有效益"。夯实基础管理永城供电公司运维班组夯实各项基础管理工作

通过实行绩效管理来搞好班组建设

秉承"质量第一"的方针

以"6S管理""标准化作业"为手段

运用各种数理统计工具

遵循PDCA循环

持续开展全面质量管理活动

收到了较好的经济效益和社会效益。在组织建设上

运维班"以人为

Abstract

<正>永城市供电公司信息中心网络运维班由7名员工组成

平均年龄30岁

其中研究生学历占30%

本科及以上学历占70%

承担着全公司360台客户端计算机及服务器

包括外围设备在内所有自动化的日常运行和维护

是一支年轻化、专业化、学习型、创新型的队伍。运维班着手重构培训工作

并结合精细化管理的要求和特点

将培训工作往精细方向引导

做到"有计划、有标准、有效益"。夯实基础管理永城供电公司运维班组夯实各项基础管理工作

通过实行绩效管理来搞好班组建设

秉承"质量第一"的方针

以"6S管理""标准化作业"为手段

运用各种数理统计工具

遵循PDCA循环

持续开展全面质量管理活动

收到了较好的经济效益和社会效益。在组织建设上

运维班"以人为

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