规范人员调配管理  提升人力资源效率

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规范人员调配管理提升人力资源效率

Issue 10, Pages: 43(2015)

更新时间：2025-09-09

- 规范人员调配管理提升人力资源效率
- 作者机构：
  
  国网安徽池州市贵池区供电公司
- 作者简介：
- 基金信息：
- DOI：
  CLC： F426.61
- Published：2015
- 稿件说明：
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[1]高琼.规范人员调配管理提升人力资源效率[J].农电管理,2015(10):43.

规范人员调配管理提升人力资源效率[J]. 2015, (10): 43.
[1]高琼.规范人员调配管理提升人力资源效率[J].农电管理,2015(10):43. DOI：

规范人员调配管理提升人力资源效率[J]. 2015, (10): 43. DOI：

摘要

<正>2014年国网安徽池州市贵池区供电公司坚持集约管理、分级负责的原则

聚焦企业主营业务

开展"全员、全额、全口径"管理

坚持依法用工

统一规范劳动用工配置

盘活人力资源存量

为企业科学发展提供可靠的人力资源保证。公司结合实际

开展了全员离岗、双向选择、竞争上岗工作

分三个层次依次推进

实现了人员的高效有序配置。摸清家底

制定方案。认真开展企业劳务派遣用工情况调研

全面了

Abstract

<正>2014年国网安徽池州市贵池区供电公司坚持集约管理、分级负责的原则

聚焦企业主营业务

开展"全员、全额、全口径"管理

坚持依法用工

统一规范劳动用工配置

盘活人力资源存量

为企业科学发展提供可靠的人力资源保证。公司结合实际

开展了全员离岗、双向选择、竞争上岗工作

分三个层次依次推进

实现了人员的高效有序配置。摸清家底

制定方案。认真开展企业劳务派遣用工情况调研

全面了

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