把问题解决在基层  让矛盾消除在萌芽——国网浙江绍兴供电公司运用“枫桥经验”做好新入职职工思想工作的探索

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把问题解决在基层让矛盾消除在萌芽——国网浙江绍兴供电公司运用“枫桥经验”做好新入职职工思想工作的探索

Issue 7, Pages: 30-32(2015)

更新时间：2025-09-09

- 把问题解决在基层让矛盾消除在萌芽——国网浙江绍兴供电公司运用“枫桥经验”做好新入职职工思想工作的探索
- 作者机构：
  
  国网浙江绍兴供电公司
- 作者简介：
- 基金信息：
- DOI：
  CLC： F426.61;F272.92
- Published：2015
- 稿件说明：
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[1]沈家越,王岚岚.把问题解决在基层让矛盾消除在萌芽——国网浙江绍兴供电公司运用“枫桥经验”做好新入职职工思想工作的探索[J].农电管理,2015(07):30-32.

把问题解决在基层让矛盾消除在萌芽——国网浙江绍兴供电公司运用“枫桥经验”做好新入职职工思想工作的探索[J]. 2015, (7): 30-32.
[1]沈家越,王岚岚.把问题解决在基层让矛盾消除在萌芽——国网浙江绍兴供电公司运用“枫桥经验”做好新入职职工思想工作的探索[J].农电管理,2015(07):30-32. DOI：

把问题解决在基层让矛盾消除在萌芽——国网浙江绍兴供电公司运用“枫桥经验”做好新入职职工思想工作的探索[J]. 2015, (7): 30-32. DOI：

摘要

<正>在"枫桥经验"的发源地

国网浙江绍兴供电公司按照"枫桥经验"的核心理论"矛盾不上交"

不断深化和创新新入职员工的教育方式方法

把思想问题解决在基层

把矛盾根源消除在萌芽状态

有效解决了新入职职工的思想工作问题

奠定了企业安全稳定健康发展的基础。1 9 6 3年

浙江省绍兴市诸暨市枫桥镇干部群众创造了"发动和依靠群众

坚持矛盾不上交

就地解决;实现捕人少

治安好"的"枫桥经

Abstract

<正>在"枫桥经验"的发源地

国网浙江绍兴供电公司按照"枫桥经验"的核心理论"矛盾不上交"

不断深化和创新新入职员工的教育方式方法

把思想问题解决在基层

把矛盾根源消除在萌芽状态

有效解决了新入职职工的思想工作问题

奠定了企业安全稳定健康发展的基础。1 9 6 3年

浙江省绍兴市诸暨市枫桥镇干部群众创造了"发动和依靠群众

坚持矛盾不上交

就地解决;实现捕人少

治安好"的"枫桥经

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