县区供电局人才当量提升的实践

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县区供电局人才当量提升的实践

Issue 8, Pages: 37(2017)

更新时间：2025-09-09

- 县区供电局人才当量提升的实践
- 作者机构：
  
  广东电网广宁供电局
- 作者简介：
- 基金信息：
- DOI：
  CLC： F426.61
- Published：2017
- 稿件说明：
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[J]. 2017, (8): 37.
DOI：

[J]. 2017, (8): 37. DOI：

摘要

作为珠三角9市中土地面积最大、唯一有"大山区"特征的地级市

肇庆市既包括端州区、鼎湖区、大旺高新区、高要区、四会市5个传统的珠三角地区

也包括广宁县、怀集县、封开县、德庆县4个偏远的山区县。区域发展不平衡

企业人才素质当量发展亦不平衡

特别是偏远的山区县局

人才素质当量提升进度缓慢

对员工队伍结构及企业管理带来了一定的挑战

成为制约肇庆局整体先进、协调发展的一个难题。本文以辖区内的县

Abstract

<正>作为珠三角9市中土地面积最大、唯一有"大山区"特征的地级市

肇庆市既包括端州区、鼎湖区、大旺高新区、高要区、四会市5个传统的珠三角地区

也包括广宁县、怀集县、封开县、德庆县4个偏远的山区县。区域发展不平衡

企业人才素质当量发展亦不平衡

特别是偏远的山区县局

人才素质当量提升进度缓慢

对员工队伍结构及企业管理带来了一定的挑战

成为制约肇庆局整体先进、协调发展的一个难题。本文以辖区内的县

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