基于积分管理的复合型安全绩效考核体系

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基于积分管理的复合型安全绩效考核体系

Issue 10, Pages: 30-31(2017)

更新时间：2025-09-09

- 基于积分管理的复合型安全绩效考核体系
- 作者机构：
  
  国网安徽省电力公司濉溪县供电公司
- 作者简介：
- 基金信息：
- DOI：
  CLC： F426.61;F273
- Published：2017
- 稿件说明：
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[J]. 2017, (10): 30-31.
DOI：

[J]. 2017, (10): 30-31. DOI：

摘要

复合型安全绩效管理体系以提升安全过程管控能力和管理的长效性为目标

考核体系上实行目标结果考核和过程考核相结合;考核手段上突出正激励在安全管理上的应用

实行奖惩结合;考核方法上

增强考核的科学性

以"安全积分制"考核为基础

实行同价薪酬奖惩

可助力实现安全管理的常态化和标准化。

Abstract

<正>复合型安全绩效管理体系以提升安全过程管控能力和管理的长效性为目标

考核体系上实行目标结果考核和过程考核相结合;考核手段上突出正激励在安全管理上的应用

实行奖惩结合;考核方法上

增强考核的科学性

以"安全积分制"考核为基础

实行同价薪酬奖惩

可助力实现安全管理的常态化和标准化。

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