<正>企业的发展主要在于人才

企业内部人才培养直接关系到企业的核心竞争力。为了做好人才管理工作

合理的薪酬分配是其中最为有效的激励手段之一

也是提高员工工作积极性的重要方式。激励理论对于企业薪酬管理而言体现了非常巨大的作用

一方面能够调动员工参与工作的积极性

另一方面则可以提高企业核心竞争力。所以

激励理论在企业薪酬管理中得到了广泛应用。