国网浙江省电力有限公司宁波供电公司
Published:2018
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[J]. 2018, (4): 34-35.
DOI:
[J]. 2018, (4): 34-35. DOI:
传统企业培训的出发点是企业利益
其目标是完成各项工作
其主要形式是围绕各项任务的专题培训
是一套站在企业管理者角度的培训体系
即"以企为本"思维。在这样的理念指导下
培训变为一项项工作、一件件任务
于是员工本能地视其为负担和压力
在培训工作发起之初就难以激发员工的积极性和主动性。宁波供电公司变电检修室正是抓住这一症结
打破思维定式
提出培训工作企业与员工"双赢"理念
坚持"以人为本"的培训原则。"以人为
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