多角度提升人力资源管理水平

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多角度提升人力资源管理水平

Issue 5, Pages: 46(2018)

更新时间：2025-09-09

- 多角度提升人力资源管理水平
- 作者机构：
  
  国网山东省电力公司临清市供电公司
- 作者简介：
- 基金信息：
- DOI：
  CLC： F272.92
- Published：2018
- 稿件说明：
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[1]许洁艳.多角度提升人力资源管理水平[J].农电管理,2018(05):46.

多角度提升人力资源管理水平[J]. 2018, (5): 46.
[1]许洁艳.多角度提升人力资源管理水平[J].农电管理,2018(05):46. DOI：

多角度提升人力资源管理水平[J]. 2018, (5): 46. DOI：

摘要

人力资源管理中存在的问题激励机制不完善。人力资源管理中薪酬需求与激励机制之间不平衡

实际劳动力支出不均衡

导致员工工作积极性受到影响。不符合企业发展战略需求。人力资源管理的资本与资源地位不均衡

核心竞争力不足

不能很好地适应电力企业快速发展的速度与市场变化的需求。

Abstract

<正>人力资源管理中存在的问题激励机制不完善。人力资源管理中薪酬需求与激励机制之间不平衡

实际劳动力支出不均衡

导致员工工作积极性受到影响。不符合企业发展战略需求。人力资源管理的资本与资源地位不均衡

核心竞争力不足

不能很好地适应电力企业快速发展的速度与市场变化的需求。

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