<正>企业需要人才

人才需要成长。做好青年人才培养是企业实现卓越发展的重中之重

也是企业要面对的一道必答题和证明题。青年人才培养既需内因也需外力

教育、管理、选拔、使用四个环节缺一不可

自身、班组、部门、公司四个层面相辅相成。本文即通过泗阳县供电公司2000年(含)以来入职青年员工岗位、技能、业绩等变化对比

总结分析前期探索实践取得的成效

并就如何做好今后的人才培养工作提出了改进举措。