地市供电公司绩效等级评价方法探讨

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地市供电公司绩效等级评价方法探讨

Issue 4, Pages: 32(2019)

更新时间：2025-09-09

- 地市供电公司绩效等级评价方法探讨
- 作者机构：
  
  国网北京平谷供电公司
- 作者简介：
- 基金信息：
- DOI：
  CLC： F426.61;F272.92
- Published：2019
- 稿件说明：
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[1]陈海庆,许建丽,王燕红.地市供电公司绩效等级评价方法探讨[J].农电管理,2019(04):32.

地市供电公司绩效等级评价方法探讨[J]. 2019, (4): 32.
[1]陈海庆,许建丽,王燕红.地市供电公司绩效等级评价方法探讨[J].农电管理,2019(04):32. DOI：

地市供电公司绩效等级评价方法探讨[J]. 2019, (4): 32. DOI：

摘要

绩效等级评价的主要目的是拉动组织和员工横向比较和纵向提升。绩效考核中两大难点

一是中层及以上管理人员主要依据指标、任务完成情况进行评价

完成程度的好与坏

如何合理的折合分值进行横向各部室之间的比较;二是各层级员工综合测评方法的合理性

科学性。工作业绩指标划分。平谷供电公司针对部门重点工作

依据岗位职责将同业对标各项指标细化分解到岗

Abstract

<正>绩效等级评价的主要目的是拉动组织和员工横向比较和纵向提升。绩效考核中两大难点

一是中层及以上管理人员主要依据指标、任务完成情况进行评价

完成程度的好与坏

如何合理的折合分值进行横向各部室之间的比较;二是各层级员工综合测评方法的合理性

科学性。工作业绩指标划分。平谷供电公司针对部门重点工作

依据岗位职责将同业对标各项指标细化分解到岗

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