消除供电企业组织绩效360测评的盲目评价

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消除供电企业组织绩效360测评的盲目评价

Issue 9, Pages: 33-34(2019)

更新时间：2025-09-09

- 消除供电企业组织绩效360测评的盲目评价
- 作者机构：
  
  广东电网惠州供电局
- 作者简介：
- 基金信息：
- DOI：
  CLC： F426.61;F272.92
- Published：2019
- 稿件说明：
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[J]. 2019, (9): 33-34.
DOI：

[J]. 2019, (9): 33-34. DOI：

摘要

为增强各部门服务意识

提升跨部门业务协作效率

供电企业内部组织绩效考核体系普遍采用述职、履职评价等360测评方式(360度测评是针对被评价者的行为表现

从被评价者的上级、同级和下级三个方面进行全方位的评价)

参评单位覆盖了上级、平级和下级所有单位

体现了被测评部门对上要支撑领导决策

横向要关注部门协同

对下要指导基层单位。该测评方式存在部分参评单位和

Abstract

<正>为增强各部门服务意识

提升跨部门业务协作效率

供电企业内部组织绩效考核体系普遍采用述职、履职评价等360测评方式(360度测评是针对被评价者的行为表现

从被评价者的上级、同级和下级三个方面进行全方位的评价)

参评单位覆盖了上级、平级和下级所有单位

体现了被测评部门对上要支撑领导决策

横向要关注部门协同

对下要指导基层单位。该测评方式存在部分参评单位和

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