融入指标优化过程管理的人才成长培养模式探讨

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融入指标优化过程管理的人才成长培养模式探讨

Issue 7, Pages: 66-67(2020)

更新时间：2025-09-09

- 融入指标优化过程管理的人才成长培养模式探讨
- 作者机构：
  
  贵州电网遵义供电局
- 作者简介：
- 基金信息：
- DOI：
  CLC： F426.61;F272.92
- Published：2020
- 稿件说明：
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[J]. 2020, (7): 66-67.
DOI：

[J]. 2020, (7): 66-67. DOI：

摘要

新时代的竞争本质是人才的竞争

人才成长的关键在于完善的培训机制和科学的培养手段。遵义供电局结合自己的实际情况

借助精益管理、标杆管理、班组文化和7S管理等先进的管理载体

以供电所为管理对象

把人才的成长培养深度融合到班组建设管理的实战之中

形成了在工作中学习、在实践中成长的人才培养机制。

Abstract

<正>新时代的竞争本质是人才的竞争

人才成长的关键在于完善的培训机制和科学的培养手段。遵义供电局结合自己的实际情况

借助精益管理、标杆管理、班组文化和7S管理等先进的管理载体

以供电所为管理对象

把人才的成长培养深度融合到班组建设管理的实战之中

形成了在工作中学习、在实践中成长的人才培养机制。

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