摘要: 近年来，随着国有企业机制改革转型，反腐倡廉的思想作风建设以及国家电网公司“三集五大”体制改革深入开展，重庆电力物资公司领导层及员工都面临着巨大的心理压力。EAP（员工援助计划）作为企业对员工压力及情绪 管理的重要渠道，通过对员工进行心理援助，从而缓解员工职场压力、改善员工自我情绪管理、进而提高员工心理健康水平。一方面，它体现了现代企业以“以人为本”为核心的管理理念；同时，也为企业创造更多的利益。 本文以重庆电力物资公司为实施对象，采用完全随机抽样的方式对本公司内共计 100 名员工进行问卷调查，运用SPSS19.0统计分析软件作为研究分析的工具进行数据分析和处理，探讨了本公司员工对EAP的认同度、职业心理 健康状况（压力、自我情绪管理）以及幸福感指数状况。结果表明：（1）重庆电力物资公司员工对 EAP 的知晓率很差，仅有占比 11%的人数对 EAP 有所了解，且超过半数的员工都对 EAP 持可有可无的态度，但总体来看，占比 89%的员工人数对该公司建立 EAP 体系在不同程度上抱有信心；（2）该公司中占比 72.29%的被调查者得分显示压力级别大，经方差分析显示，学历和婚姻状况两个因素与员工工作压力之间存在显著差异；（3）该公司员工自我情绪管理能力级别为好及以上的员工占调查总人数的 79.51%，经方差分析显示，学历、职位与员工自我情绪管理之间存在显著差异；（4）相关分析表明，员工压力与自我情绪管理之间呈显著负相关；（5）该公司员工幸福感指数总体来说较好，不同学历、职位、工龄及婚姻状况的员工与幸福感总得分及不同维度得分之间差异显著；（6）相关分析表明，幸福感与员工压力呈显著负相关，与自我情绪管理呈显著正相关；（7）中介分析表明，压力在自我情绪管理影响幸福感指数中起到完全中介作用。因此，本研究认为可以通过缓解员工压力、改善员工自我情绪管理、进而提高员工职业心理健康水平和幸福感以实现EAP体系的实施效果。 目前，重庆电力物资公司对于EAP体系的构建与实施在整个西南地区的国企电力垄断行业当中算是首例，因此，本研究具备一定的参考价值，为今后重庆电力行业发展EAP提供实践经验，对其余电力行业EAP体系的构建也将提 供一定的参考和启发。